Cùng một cơ chế tuyển dụng cho một vị trí, có những HR dễ dàng tìm được cho mình những ứng viên chất lượng nhưng cũng có những người “tìm mãi không được ứng viên”. Nguyên nhân cơ bản nhất xuất phát ngay từ tin đăng tuyển dụng của doanh nghiệp. Trong nội dung dưới đây, phần mềm MKT sẽ chia sẻ đến bạn 10+ mẫu content tuyển dụng hài hước, gây chú ý hiệu quả nhất. Cùng tìm hiểu nhé!
Content tuyển dụng hài hước 9
BỨC THƯ KINH ĐIỂN CỦA NGƯỜI ĐÀN ÔNG NÀY ĐÃ LẤY ĐI NƯỚC MẮT, TÌNH CẢM CỦA HÀNG TRIỆU CÔ GÁI, ĐỒNG THỜI KHIẾN CHO HÀNG TỶ NGƯỜI ĐÀN ÔNG TRÊN THẾ GIỚI CÔ ĐƠN VÌ KHÔNG LẤY ĐƯỢC VỢ.
CHÚ Ý: Nếu em đang tìm kiếm 1 người đàn ông: Tâm lý, điềm đạm, biết lắng nghe & chia sẻ, trưởng thành trong cảm xúc & tài chính, …. Đặc biệt là có thể mang tới NỤ CƯỜI HẠNH PHÚC cho em mỗi ngày, thì đây chính xác là bức thư quan trọng nhất em cần đọc!
Gửi từ bàn làm việc của Lê Thiên Công
Anh là người đàn ông đã có vợ, 1 người vợ xinh đẹp và 2 thiên thần đáng yêu.
Anh muốn bắt đầu bức thư bằng sự thật này!
#Valentine vừa qua đi được mấy ngày, bao nhiêu điều ngọt ngào và yêu thương thương nhất anh đã dành cho vợ anh. Bây giờ, những điều anh chuẩn bị viết cho em ở đây sẽ làm cho cô ấy buồn và khóc hết nước mắt vì anh.
Anh biết điều đó, nhưng anh ko thể làm khác được, bức thư này anh chỉ viết và gửi tới cho riêng em.
Hãy để nó là bí mật của đôi ta, em đồng ý chứ!
“Sống để bụng, chết đem theo em nhé!”
Có thể đến đây em sẽ hỏi: Anh có vợ rồi! tại sao anh còn tán tỉnh em.
Anh đã từng yêu rất nhiều các “cô gái” mà anh gặp, họ là: Sự hoàn thiện của chính mình, là sự nghiệp, là tài chính, là gia đình, là những cuốn sách, là khách hàng, là vợ anh …
Nhiều quá anh ko thể thú nhận hết với em ở đây được.
Thú thật, ngay cả vợ anh và những cô gái đó cũng không thể giúp anh khỏa lấp được chỗ trống này.
Trước khi chúng ta gặp nhau, anh xin được giấu đi vẻ đẹp trai, sự thân thiện và nụ cười của mình vì anh sợ sẽ làm em say nắng.
Anh ko muốn làm điều đó với tất cả các cô gái, vì anh ko thể chịu trách nhiệm được với tất cả họ.
Vì anh chỉ được yêu thêm có 1 cô gái nữa. Đó Là Em!
Tất cả những gì em cần làm chỉ là Gửi CV cho anh, Rồi Yêu Anh Còn lại mọi thứ để lo!
Người Người Đàn Ông Quốc Dân Có Thể Mang Tới NỤ CƯỜI HẠNH PHÚC Cho Em Mỗi Ngày Ở Đây Rồi. .
Nội dung content phụ thuộc vào ngành nghề
Mỗi vị trí sẽ phù hợp với nhóm đối tượng khác nhau và phân bổ khác nhau. Sự khác biệt này cũng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến content bởi nhóm đối tượng ở những ngành nghề, lĩnh vực không giống nhau sẽ đón nhận thông tin theo cách riêng.
Vì thế, tùy vào tính chất công việc để bạn có thể xác định đối tượng là bước đầu tiên cần thực hiện trong xây dựng content tuyển dụng hài hước.
Mẫu tiêu đề hay sẽ thu hút mọi nhóm khách hàng quan tâm, đặc biệt là trên các nền tảng mạng xã hội. Đây là cách bạn làm nổi bật tin đăng của mình trong hàng nghìn bài viết mỗi ngày trên Facebook hay là cách tăng like Facebook miễn phí hiệu quả nhất. Nhờ đó mà content tuyển dụng đem lại hiệu ứng viral marketing cuối cùng thật chất lượng.
Đối với content tuyển dụng hài hước, HR cũng cần thu hút được ứng viên ngay từ tiêu đề đầu tiên để giữ chân họ ở lại với post đăng tuyển nhiều nhất.
Content tuyển dụng hài hước 6
Nhân ngày trời âm u, gió mịt mù, lất phất vài hạt mưa buồn man mác thì chợt nhận ra là 5 cái chủ nhật là hết năm, 8 cái chủ nhật nữa là đến Tết rồi các bác ạaa
Không biết các bác thế nào chứ Tết năm nay là tôi chắc chắn no và ấm. No bởi 99+++ headcount chưa fill, ấm vì nhận được sự hỏi han quan tâm từ leader, manager, head …
Mà nghĩ cũng ngược, cuối năm thì doanh nghiệp có nhiều dự án về cần người mới vận hành được nhưng người lao động thì hầu hết sẽ làm đến hết năm để nhận được khoản thưởng Tết, lương tháng 13, 14, … thì lấy đâu ra người mà tuyển.
Nhưng bằng 1 niềm tin không lung lay tôi vẫn cứ tự tin rằng mình sẽ tìm được nhân tài nào đó về vị trí Livestreamer Tiktok mặt hàng đồ gia dụng, mẹ và bé, sữa, …. chứ không phải là sếp tôi bắt phải tuyển được người trước ngày siêu sale lớn nhất của năm đâu
YÊU CẦU NHỎ XÍU ĐÓ LÀ LÀM ĐƯỢC FULLTIME, TRUYỀN CẢM HỨNG KHIẾN NGƯỜI XEM MUỐN ĐƯỢC BỎ TIỀN ĐỂ MUA HÀNG CÀNG NHIỀU CÀNG TỐT. NICE TO HAVE LÀ CÁC BẠN CÓ KINH NGHIỆM VỀ VIỆC LIVESTREAM HOẶC TỰ TIN DIỄN TRƯỚC MÁY QUAY
JOB HIỆN TẠI ĐANG OPEN CẢ TRỤ SỞ HCM VÀ CHI NHÁNH Ở HN, QUẢ LÀ TUYỆT VỜI NẾU CÁC BÁC THẤY HỨNG THÚ VỚI SỰ XÀM XÍ CỦA TÔI.
Vì một cái tết ấm no với mức lương cứng + phụ cấp + doanh thu + thưởng nóng (nếu có) thì các bác có thể apply gửi CV qua địa chỉ mail: [email protected] nha. Tết này có ấm hay không là nhờ vào 1 phần công lao của các bác đó
Chi tiết task công việc như thế nào các bác cứ ib tôi. Mãi yêu!!!
Không bỏ sót các thông tin cần thiết
Đừng quá chăm chú vào việc tạo thông tin thật hài hước mà bỏ qua những thông tin cần có trong một tin đăng tuyển dụng. Bởi người tìm việc nào cũng cần được biết những thông tin cơ bản về vị trí ứng tuyển khi tiếp xúc với một post đăng tuyển.
Do đó, hãy đảm bảo rằng, sau khi dẫn truyện hoặc lồng ghép thật khéo léo những nội dung như:
Content tuyển dụng sale hay, hài hước 5
Hôm qua, đang ngồi chém gió với mấy đứa bạn, anh bỗng nhắn tin tới.
– Anh: “Anh nghĩ mình nên chia tay đi, anh còn bận lo cho sự nghiệp.”
– Tôi: * bàng hoàng, sững sờ* “Có phải sự nghiệp của anh tên Lan, cao 1m6, nặng 45 kí, nhà ở XXX đúng không ? Tôi biết ngay mà, tôi không ngờ anh là cái thể loại người đó !”
– Anh: “ Em điên à, nhỏ đó là em họ anh, còn sự nghiệp của anh là NHÂN VIÊN TƯ KINH DOANH của Phần mềm MKT cơ !!!”
– Tôi giật mình, vội tìm kiếm thông tin công ty đó. Hóa ra Phần mềm MKT là một công ty hàng đầu Việt Nam trong phần mềm marketing. Sau khi tìm hiểu, tôi quyết định chia tay ngay anh người yêu.
Vì sao ư ? Vì ở MKT có những thứ tôi không có được như:
I. Cách viết content tuyển dụng hài hước gây chú ý
Cuộc đua tìm kiếm nhân tài của các doanh nghiệp chưa bao giờ dừng lại, trong thời đại hiện nay lại càng trở nên khốc liệt hơn khi nhiều vị trí yêu cầu nhiều về kinh nghiệm hay vai trò của người đảm nhiệm. Điều này đặt ra những khó khăn nhất định cho HR phải cạnh tranh lẫn nhau để đem về những ứng viên chất lượng nhất.
Bên cạnh những yếu tố cơ bản như lương thưởng, chế độ,… trước tiên vai trò của HR chính là để người lao động biết đến doanh nghiệp và vị trí đang cần tuyển này. Cũng có thể ví rằng người làm nhiệm vụ của HR lúc này như các nhà marketer. Điểm khác biệt ở chỗ, người làm marketing thì PR cho sản phẩm, thương hiệu của doanh nghiệp còn HR thì PR cho vị trí tuyển dụng trong doanh nghiệp.
Vì thế, bên cạnh việc phủ sóng nội dung hay sử dụng những phương tiện biện pháp mất phí thì xây dựng nội dung chất lượng, content tuyển dụng hài hước là cách làm hiệu quả để có thể hướng đến mục tiêu trên.
Content tuyển dụng hài hước 1
Tôi quen Ngọc và Linh vào những ngày hè nắng nóng 2024 tại toà nhà màu cam toạ lạc trên con phố sầm uất bình thường.
Ở 2 em hội tụ rất nhiều điều tôi không thích, ví dụ như Thu Ngọc chỉ nhớ khi ai nợ tiền em. Nhưng em nợ người khác thì bỗng dưng em lại chả có tí kí ức gì
Còn Yến Linh thì được cái nhanh nhẹn, nhanh đến mức mà không hiểu sao son của tôi lại cứ nằm gọn gàng trong túi em. Mấy thỏi lận chứ không phải 1
Hai em cũng có khả năng teamwork mà ít ai đạt được. Tôi lấy chè khách tặng để ăn, nói không điêu mới được đúng 3 thìa vơi nhưng vì nhiều việc nên đặt tạm trên bàn, định bụng bao giờ làm xong thì ăn. Ngọc rảo bước quanh bàn tôi, vừa cầm cốc chè lên vừa nói cho em xin miếng. Thì em út mà, tôi chả tiếc gì bao giờ với em là người ý tứ nên ăn được nửa cốc em để lại chỗ cũ.
Về sau việc nhiều hơn tôi lại bị cuốn theo vòng xoáy nhưng trong lúc đó tôi không thể quên hình ảnh Linh ngồi ăn chè ngon miệng. Em là cô bé đáng yêu khiến tôi cũng nghĩ em sẽ tinh tế như Ngọc.
Quả thật, em còn hơn cả kì vọng của tôi. Em chu toàn đến mức, ăn sạch mà rửa cốc cũng sạch, lại còn để gọn trên giá cho mau khô ^^ Dù làm HR nhưng dòng máu quản lý hàng lẩu vẫn không bao giờ ngừng chảy trong em.
Sau những việc như này lại trân trọng các em hơn vì chắc cũng phải vất vả lắm nên 2 đứa mới phải như thế. Lần sau nếu có chè, chị sẽ lấy 3 cốc để các em được ăn thoải mái, trọn vẹn nhé
Và nếu ai muốn gặp gỡ Yến Linh, Thu Ngọc mà có kinh nghiệm ở vị trí: SALE ADMIN & MARKETING OUTBOUND thì liên hệ để tôi có thể làm cầu nối giữa 2 bên nhé ạ
– Công ty hoạt động ở lĩnh vực đào tạo, làm hybrid và không chấm công. Hiện nay lịch cố định là T2 và T6 còn 3 4 5 mọi người đăng ký nha ạ
– Lương đủ để bạn nở nụ cười trên môi mỗi sáng thức dậy làm việc
– Tuyển từ 24 tuổi và tối thiểu 2 năm kinh nghiệm nha ạ
– Dịch vụ hướng đến KH cao cấp nên cần UV tinh tế, chuyên môn vững và linh hoạt
Chi tiết công việc mn có thể nhắn qua LinkedIn/Zalo hoặc gửi trực tiếp CV về: [email protected]
Tuần mới năng lượng nha cả nhà iuuuu
