Bạn quan tâm tới các việc làm tại Yody và mong muốn tìm kiếm cơ hội tại một trong những thương hiệu sản xuất thời trang nay. Theo dõi ngay bài viết từ Nghề Nghiệp Việc Làm 24h để biết thêm về các vị trí Yody tuyển dụng cùng mức lương tham khảo.
Cách tính lương cho các vị trí tại spa
Có nhiều cách tính lương cho nhân viên spa tùy vào quy mô mà kế hoạch kinh doanh của spa, phổ biến như:
Đối với một số spa không tuyển nhân viên làm việc cố định mà chỉ làm việc vào thời gian có khách thì sẽ sử dụng hình thức tính lương theo giờ. Hình thức này giúp doanh nghiệp giảm bớt chi phí trong những thời điểm không có khách, tuy nhiên nhân viên làm việc ở vị trí này cũng ít gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Công thức tính lương theo giờ: Lương 1 giờ làm việc x số giờ làm trong tháng
Đây là hình thức trả lương cho nhân viên làm cố định tại spa, bao gồm lương cơ bản và hoa hồng, không phụ thuộc vào số giờ và số khách hàng đã phục vụ. Nhân viên vẫn sẽ được nhận các khoản phụ cấp, tiền “bo” của khách, các khoản tiền khác, phụ thuộc theo quy định của spa.
Công thức tính lương theo tháng: Lương cố định + trợ cấp + thưởng - bảo hiểm
Nhân viên sẽ được nhận hoa hồng cho dịch vụ đã làm bằng 30 - 60% giá dịch vụ. Hình thức này là động lực khích lệ nhân viên làm việc nhưng cũng dễ tạo ra sự cạnh tranh gay gắt, hoặc giành khách giữa các nhân viên với nhau.
Công thức tính lương theo hoa hồng: tổng % hoa hồng x giá dịch vụ
Lương kết hợp lương cơ bản và hoa hồng
Đây là hình thức phổ biến và được sử dụng nhiều nhất tại các spa hiện nay, đảm bảo tính công bằng và phù hợp với mọi nhân viên.
Công thức tính lương: Lương cơ bản + hoa hồng
Ngoài ra, nhân viên vẫn sẽ được nhận các khoản phụ cấp, tiền “bo” của khách, tiền đi lại, các khoản tiền khác, phụ thuộc theo quy định của spa.
Lương của một số vị trí trong spa
Công việc của kỹ thuật viên cơ bản khá đơn giản, thường sẽ massage mặt, body, tư vấn sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng. Mức lương cơ bản của ngành spa ở vị trí này sẽ dao động từ 5 - 8 triệu/ tháng.
Xem thêm: Kỹ thuật viên Spa là gì? Lương bao nhiêu? Công việc của kỹ thuật viên Spa
So với kỹ thuật viên cơ bản thì công việc kỹ thuật viên điều trị phức tạp hơn cụ thể là điều trị mụn, sẹo, nếp nhăn,... đưa ra phác đồ điều trị cho khách hàng. Lương kỹ thuật viên spa thường ở mức 10 - 20 triệu/ tháng, hoặc cao hơn tùy thuộc vào kinh nghiệm và số năm.
Quản lý spa là người nắm rõ các hoạt động vận hành của spa, chịu trách nhiệm trong việc quản lý, điều hành và kết nối công việc giữa các bộ phận với nhau sao cho hiệu quả nhất, vì vậy mức lương quản lý spa có thể lên tới hơn 20 triệu đồng.
Ở các spa hay thẩm mỹ viện lớn thường có vị trí Điều dưỡng - Bác sĩ để hỗ trợ bệnh nhân trước và sau quá trình điều trị. Đối với nhân viên điều dưỡng, mức lương dao động từ 8 - 15 triệu/ tháng. Mức lương của Bác sĩ sẽ cao hơn, với Spa thẩm mỹ có quy mô lớn thì lương Bác sĩ có thể lên đến 100 triệu/ tháng.
Vậy nếu những ai đang còn thắc mắc Nhân viên Spa thu nhập có cao không? thì bài viết này là câu trả lời chi tiết nhất. Thu nhập sẽ bao gồm lương cơ bản, hoa hồng dịch vụ và các khoản phụ cấp khác, điều tạo nên sự chênh lệch lương giữa các nhân viên trong cùng một Spa đó là mức lương cơ bản.
Ở vị trí cao như Bác sĩ, Kỹ thuật viên điều trị có nhiều năm kinh nghiệm thì mức lương của bạn sẽ cao hơn các vị trí khác. Nhìn chung, nếu bạn có đam mê yêu thích ngành Spa làm đẹp và cố gắng vì nó thì bạn sẽ có mức thu nhập spa tốt.
Trên đây là mức lương nhân viên spa mà VTTech Solution chia sẻ để bạn có thể tham khảo về ngành này. Mức lương sẽ phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm, quy mô spa, vị trí làm việc,... hi vọng những thông tin này sẽ giúp bạn định hướng được vị trí mong muốn làm việc tại Spa.
Chọn ngành nghề An Ninh / Bảo VệAn toàn lao độngBán hàng / Kinh doanhBán lẻ / Bán sỉBảo hiểmBất động sảnBiên phiên dịchBưu chính viễn thôngChăn nuôi / Thú yChứng khoánCNTT - Phần cứng / MạngCNTT - Phần mềmCông nghệ sinh họcCông nghệ thực phẩm / Dinh dưỡngCơ khí / Ô tô / Tự động hóaDầu khíDệt may / Da giày / Thời trangDịch vụ khách hàngDu lịchDược phẩmĐiện / Điện tử / Điện lạnhĐồ gỗGiải tríGiáo dục / Đào tạoHàng gia dụng / Chăm sóc cá nhânHàng hảiHàng khôngHành chính / Thư kýHóa họcIn ấn / Xuất bảnKế toán / Kiểm toánKhoáng sảnKiến trúcLao động phổ thôngLâm NghiệpLuật / Pháp lýMôi trườngMới tốt nghiệp / Thực tậpMỹ thuật / Nghệ thuật / Thiết kếNgân hàngNhà hàng / Khách sạnNhân sựNội ngoại thấtNông nghiệpPhi chính phủ / Phi lợi nhuậnQuản lý chất lượng (QA/QC)Quản lý điều hànhQuảng cáo / Đối ngoại / Truyền ThôngSản xuất / Vận hành sản xuấtTài chính / Đầu tưThống kêThu mua / Vật tưThủy lợiThủy sản / Hải sảnThư việnThực phẩm & Đồ uốngTiếp thị / MarketingTiếp thị trực tuyếnTổ chức sự kiệnTrắc địa / Địa ChấtTruyền hình / Báo chí / Biên tậpTư vấnVận chuyển / Giao nhận / Kho vậnXây dựngXuất nhập khẩuY tế / Chăm sóc sức khỏeBảo trì / Sửa chữaNgành khác
Chọn địa điểm Hà NộiHồ Chí MinhAn GiangBà Rịa - Vũng TàuBạc LiêuBắc CạnBắc GiangBắc NinhBến TreBình DươngBình ĐịnhBình PhướcBình ThuậnCà MauCao BằngCần ThơDak LakDak NôngĐà NẵngĐiện BiênĐồng Bằng Sông Cửu LongĐồng Bằng Sông HồngĐồng NaiĐồng ThápGia LaiHà GiangHà NamHà TĩnhHải DươngHải PhòngHậu GiangHòa BìnhHưng YênKhácKhánh HòaKiên GiangKon TumKV Bắc Trung BộKV Đông Nam BộKV Nam Trung BộKV Tây NguyênLai ChâuLạng SơnLào CaiLâm ĐồngLong AnNam ĐịnhNghệ AnNinh BìnhNinh ThuậnPhú ThọPhú YênQuảng BìnhQuảng NamQuảng NgãiQuảng NinhQuảng TrịSóc TrăngSơn LaTây NinhThái BìnhThái NguyênThanh HóaThừa Thiên- HuếTiền GiangToàn quốcTrà VinhTuyên QuangVĩnh LongVĩnh PhúcYên BáiBanteay MeancheyBattambangKampong ChhnangKampong SpeuKampotKandalKepKoh KongKratieOtdar MeancheyPailinPhnompenhPreah VihearPrey VengSiem ReapStung TrengSvay RiengTbong KhmumChicagoFloridaMiamiNew JerseySan DiegoHồng KôngIndonesiaJakartaKhácAttapeuBokeoChampasakHouaphanhKhammouaneLuang PrabangPhongsalyVientianeXiangkhouangKuala LumpurMalaysiaYangonHokkaidoTokyoYokohamaPhilippinesQatarQuốc tếSingaporeBangkokKharkiv
Lương nhân viên spa gồm những khoản nào?
Tương tự như các lĩnh vực kinh doanh khác, chủ spa sẽ cấu hình phần lương của nhân viên thành nhiều thành phần lương khác nhau, theo cách tính riêng và tăng giảm tùy thuộc và chất lượng công việc của nhân viên, mục đích thúc đẩy làm việc của nhân viên tại spa.
Vậy lương nhân viên spa bao nhiêu và có những khoản nào?
Lương nhân viên spa mới vào nghề thường ở mức 4 -7 triệu đồng/ tháng lương cơ bản chưa bao gồm các khoản thu nhập khác. Các khoản lương của một nhân viên ở spa thường bao gồm:
● Lương cơ bản: là mức lương cố định mà nhân viên được nhận hàng tháng, mức lương này sẽ được thỏa thuận bởi hai bên dựa theo kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng và vị trí công việc tại spa.
● Phụ cấp: là khoản thanh toán hỗ trợ nhân viên về điều kiện đi lại, chi phí ăn ở hoặc các công việc khác. Khoản tiền này phụ thuộc vào chính sách của trung tâm spa và không phải spa nào cũng có, đây được coi là một khoản phúc lợi tốt và quan trọng đối với nhân viên khi lựa chọn địa chỉ spa làm việc.
● Hoa hồng, thưởng: là phần mà lương nhân viên spa được nhận sau mỗi lần làm dịch vụ hoặc tư vấn khách hàng thành công, tiền hoa hồng được tính theo phần trăm của mỗi dịch vụ, trong nhiều trường hợp, tiền hoa hồng của nhân viên có thể cao hơn tiền lương cơ bản.
● Tiền “bo” từ khách hàng: là khoản tiền khách hàng trực tiếp đưa cho nhân viên như một cách khích lệ và đánh giá chất lượng phục vụ tốt. Đây cũng được coi là một khoản thu nhập tốt, mang tính cạnh tranh giữa các nhân viên với nhau vì nó một phần đánh giá được hiệu quả công việc và ảnh hưởng lớn đến thu nhập.
Các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập spa
Đây là yếu tố đầu tiên dẫn đến sự chênh lệch mức lương nhân viên spa, mỗi vị trí sẽ yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm làm việc khác nhau, do đó mức lương cũng sẽ khác nhau. Ứng viên có thể lựa chọn các vị trí khác nhau phù hợp với chuyên môn của bản thân để quyết định mức lương mình nhận được. Các vị trí tại spa thường là: nhân viên spa cơ bản, kỹ thuật viên, quản lý spa, bác sĩ và điều dưỡng, tư vấn viên.
Kinh nghiệm làm việc là yếu tố tác động mạnh đến lương nhân viên. Thường các chủ spa sẽ ưu tiên những người đã có kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn tốt hơn vì họ sẽ hiểu được tâm lý khách hàng và biết cách làm hài lòng khách hàng, do đó những người này sẽ được các chủ spa săn đón và trả mức lương cao hơn.
Quy mô cơ sở spa sẽ ảnh hưởng đến mức lương nhân viên spa được trả, quy mô càng lớn, khách hàng càng đông thì thu nhập của bạn càng cao. Các spa ở vị trí đắt địa, quy mô lớn sẽ chi trả mức lương cao hơn những spa có quy mô nhỏ.
Khả năng tạo mối quan hệ tốt với khách hàng, cung cấp dịch vụ chất lượng và có khả năng giải quyết vấn đề có thể tạo ra sự khác biệt trong mức lương của nhân viên.
